Руководителям организаций!
Сообщаем Вам, что в рамках мероприятий, посвященных Празднику труда Подмосковья (Подмосковный субботник), будет проводиться Московский областной конкурс «Лучшая трудовая династия» и Московский областной конкурс коллективных договоров.
Предлагаем принять участие в данных конкурсах. По всем вопросам обращаться в отдел наукограда и промышленности Администрации городского округа по телефону (495)511-16-45.(ПРИЛОЖЕНИЕ)
Вниманию работодателей!!!
Министерство социального развития Московской области информирует, что 29 декабря 2022 года подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области №152 (далее – Соглашение).
Указанным Соглашением с 1 января 2023 года для работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Московской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается минимальная заработная плата в размере 19 000 рублей.
Предложение к работодателям Московской области о присоединении к Соглашению совместно с текстом Соглашения официально опубликовано: на Интернет-портале Правительства Московской области 10.01.2023:
в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» от 12.01.2023 № 4(5405) (стр.14).
В соответствии с трудовым законодательством в срок до 10 февраля 2023 года (в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению) работодатели имеют право представить в адрес Министерства социального развития Московской области мотивированные письменные отказы от присоединения к Соглашению.
Вниманию руководителей и специалистов по охране труда организаций, осуществляющих производственную деятельность!
Министерство социального развития информирует Вас, что в рамках Научно-практической конференции, посвященной 30-летию социального партнерства в Московской области 03.10.2022 года, прошла Региональная онлайн-конференция «Изменения раздела X Трудового кодекса Российской Федерации. Новые требования в области охраны труда».
Спикерами мероприятия выступили:
Айзитулина Нелли Нур-Ахметовна - Врио руководителя Государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора труда в Московской области;
Москвичев Андрей Викторович - Генеральный директор компании «СМАРТА»;
Алена Петровна Лысак - Директор департамента дополнительного профессионального образования общества с ограниченной ответственностью «СМАРТА», член рабочей группы по подготовке нового порядка обучения по охране труда, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464;
Зернов Анатолий Николаевич - Директор департамента безопасной организации труда Центра исследований и разработок в области безопасности и здоровья.
На онлайн-конференции были рассмотрены вопросы контрольно-надзорной деятельности за производственным травматизмом в организациях Московской области, изменений в трудовом законодательстве, оценки профессиональных рисков и нового подхода к обучению по охране труда работников.
Чтобы получить материалы, необходимо перейти по ссылке https://event.smarta.life/seminar-mosobl-2022, нажать на кнопку «Получить материалы» и зарегистрироваться. После этого будут доступны материалы конференции.
Вниманию работодателей и специалистов по охране труда!
Администрация городского округа Королёв информирует о проведении с 6 по 9 декабря 2022 г. в г. Москве на территории ЦВК Экспоцентр Международного форума и 26-ой специализированной выставки «Безопасность и Охрана труда» (далее - БИОТ).
Традиционно БИОТ является площадкой для обсуждения вопросов создания и обеспечения безопасных условий труда на каждом рабочем месте и защиты населения, а также для ознакомления с самыми современными технологиями и разработками в области автоматизации процессов безопасности работника в разных аспектах его деятельности.
Учитывая социальную значимость и масштабность мероприятия, предлагаем специалистам и представителям предприятий и организаций городского округа принять участие в деловой программе и выставочной экспозиции БИОТ-2022.
Контактное лицо по организационным вопросам БИОТ: Бахтина Светлана Владимировна, тел.: +7 (903)728-58-57, +7 (495)789-93-20, e-mail: biot@asiz.ru. Подробная информация о мероприятии размещена на сайте www.biot-expo.ru.
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
В соответствии с постановлениями Правительства РФ от 13.03.2021 №362 (в редакции от 18.03.2022 №398 «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» и от 18.03.2022 №409 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда» на территории Московской области организована работа по реализации отдельных мероприятий с целью сохранения уровня занятости населения, противодействия негативным последствиям введения санкций, предотвращения возможных кризисных ситуаций на рынке труда и оперативного устранения их последствий.
Подробная информация размещена на сайте Министерства социального развития Московской области по ссылке: https://msr.mosreg.ru/dokumenty/napravleniya-deyatelnosti/trud-i-zanyatost/trud-i-zanyatost/20-05-2022-14-44-11-gosudarstvennaya-podderzhka-rabotodateley-v-tselya.
При трудоустройстве безработных граждан или тех, кто ищет работу:
- на общественные работы на срок не более 3 месяцев, работодателю выплачивается 18 057 рублей (в течение 3 месяцев) за каждого гражданина, принятого на условиях срочного трудового договора, из числа зарегистрированных в ЦЗН в качестве ищущих, а также безработных;
- работодателю выплачивается 18 057 рублей (не более 3-х месяцев) + 10 000 рублей на материально-техническое оснащение рабочего места за каждого работника, трудоустроенного на временные работы для сотрудников, которые работают неполный рабочий день, находятся в простое, в отпуске без сохранения заработной платы или попадают под сокращение;
- работодателю выплачивается 18 057 рублей по истечении 1-го, 3-го, 6-го месяца работы трудоустроенного гражданина, попадающего под категорию «Молодежь до 30 лет».
Для получения денежных средств организации должны размещать все свои вакансии на портале «Работа России». Размещенные вакансии и вновь размещаемые, подходящие под определение «Молодежь до 30 лет», «Общественные работы», «Временные работы для работников под риском увольнения» на портале «Работа России» необходимо заносить под особую категорию.
При возникновении вопросов в занесении информации на портале, информировании о мерах поддержки и получения субсидий необходимо обращаться в территориальное отделение №10 ГКУ МО «Центр занятости населения Московской области» по тел. (495) 586-74-45, (495) 586-54-97.
***
ПРЕДЛОЖЕНИЕ работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Московской области и не участвовавшим в заключении Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области, о присоединении к нему
Администрация городского округа Королёв
совместно с Территориальным центром №10 ГКУ МО «Центр занятости населения Московской области»
приглашает граждан и работодателей
принять участие в Ярмарке вакансий,
приуроченной Дню защиты от безработицы
Ярмарка состоится 20 мая 2022 г. с 11.00 до 13.00
в Мытищинском дворце культуры «ЯУЗА»
по адресу: г. Мытищи, ул. Мира, д.2а
С вопросами и предложениями обращаться
по телефонам: (495) 582-07-93, 586-74-45, 582-81-83
или по электронному адресу mrczn18@mail.ru
Вниманию работодателей!
Администрация городского округа Королёв Московской области информирует, что согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ, которые вступили в силу с 1 марта 2022 года изменился порядок извещения о несчастном случае.
В соответствии со статьей 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:
в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту происшедшего несчастного случая;
в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая;
в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории субъекта Российской Федерации, и в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая;
работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (далее - исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации.
При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.
Отчет по Дню благотворительного труда
В целях реализации в 2022 году дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, и региональных программ по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации (ПРИЛОЖЕНИЕ)
Вниманию работодателей и специалистов по охране труда!
Администрация городского округа Королев информируем Вас, что с 1 марта 2022 года, вступили в законную силу нормативно – правовые акты: новая редакция X раздела «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации, нормативные правовые акты по охране труда, разработанные во исполнение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации требований.
Изменения потребуют проведения радикального пересмотра систем управления охраной труда (далее – СУОТ) в организациях, включая выполнение основных процедур охраны труда (специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), обучения по охране труда, оценки и управления профессиональными рисками, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) и т.д., а также принятия решений о реализации новых прав работодателя.
Также необходимо в сжатые сроки изменить практически все локальные нормативные акты, включая инструкции по охране труда, программы обучения, технологические регламенты, информационные материалы, приказы и др., разработать фактически новую СУОТ, основанную на новой нормативной правовой базе, ознакомить работников с новыми требованиями в процессе проведения обучения и инструктажей.
В соответствии с разъяснением Минтруда Российской Федерации (письмо от 01.02.2022 №15-2/ООГ-163) в организациях следует провести внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов по охране труда, содержащих обязательные требования. ПРИЛОЖЕНИЕ
Вниманию работодателей!
Администрация городского округа Королёв Московской области по поручению Министерства социального развития Московской области, сообщает, что Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ в статью 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» введен пункт 3.2 обязывающий с 01.01.2022 органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – портал «Работа в России», https://trudvsem.ru/) информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, специальных рабочих местах, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Порядок представления работодателями сведений, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576.
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» утверждена форма предоставления работодателями информации, предусмотренной пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
Необходимо ежемесячно обеспечивать размещение информации о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, специальных рабочих местах, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов на портале «Работа в России».
Уважаемые работодатели!
Администрация городского округа Королёв уведомляет, что в рамках Праздника труда в Московской области в 2022 году проводится региональный тур Российского конкурса «Менеджер года» по Московской области. С условиями конкурса можно ознакомиться в приложении.
Уважаемые работодатели!
Министерство социального развития Московской области информирует Вас о приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.07.2021 №467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 08.09.2021 №64932), а также обращает внимание, что срок подачи заявлений о финансовом обеспечении в 2021 году продлен до 01.10.2021. (ПРИЛОЖЕНИЕ)
Уважаемые работодатели!
Просим ознакомиться с Постановлением правительства Российской Федерации от 13.03.2021№ 362 « О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальныхпредпринимателей при трудоустройстве Безработных граждан» .
Субсидию в суммарном размере до 50 тысяч на одного трудоустроенного сотрудника работодатель может получить при условии приема в штат неработающего гражданина, зарегистрированного в центре занятости населения или молодых специалистов, которые закончили обучение в 2020 году.
Подробная информация указана в правилах предоставления субсидии, утвержденных Постановлением № 362.
Для получения субсидии работодателю необходимо направить заявление через личный кабинет портала « Работа в России» ( https://trudvsem.ru/ ) или обратиться в ближайший центр занятости населения.
Министерство социального развития Московской области информирует Вас о приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.07.2021 №467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 08.09.2021 №64932), а также обращает внимание, что срок подачи заявлений о финансовом обеспечении в 2021 году продлен до 01.10.2021.