Наукоград » Инфраструктура » Социально-трудовые отношения

ПРЕДЛОЖЕНИЕ работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Московской области и не участвовавшим в заключении Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области, о присоединении к нему

 

 

 

 

Администрация городского округа Королёв

совместно с Территориальным центром №10 ГКУ МО «Центр занятости населения Московской области»

  приглашает  граждан и работодателей

   принять участие в Ярмарке  вакансий,

приуроченной Дню защиты от безработицы

 

Ярмарка состоится 20 мая 2022 г. с 11.00 до 13.00

в Мытищинском дворце культуры «ЯУЗА»

 по адресу:  г. Мытищи, ул. Мира, д.2а

 

С вопросами и предложениями обращаться

 по телефонам: (495) 582-07-93, 586-74-45, 582-81-83

или по электронному адресу  mrczn18@mail.ru




Вниманию работодателей!

Администрация городского округа Королёв Московской области информирует, что согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ, которые вступили в силу с 1 марта 2022 года изменился порядок извещения о несчастном случае.

 В соответствии со статьей 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту происшедшего несчастного случая;

в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая;

в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории субъекта Российской Федерации, и в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая;

 работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (далее - исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);

в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации.

При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.


 

Отчет по Дню благотворительного труда 

В целях реализации в 2022 году дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, и региональных программ по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации (ПРИЛОЖЕНИЕ)



Вниманию работодателей и специалистов по охране труда!

Администрация городского округа Королев информируем Вас, что с 1 марта 2022 года, вступили в законную силу нормативно – правовые акты: новая редакция X раздела «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации, нормативные правовые акты по охране труда, разработанные во исполнение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации требований.

Изменения потребуют проведения радикального пересмотра систем управления охраной труда (далее – СУОТ) в организациях, включая выполнение основных процедур охраны труда (специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), обучения по охране труда, оценки и управления профессиональными рисками, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) и т.д., а также принятия решений о реализации новых прав работодателя.

Также необходимо в сжатые сроки изменить практически все локальные нормативные акты, включая инструкции по охране труда, программы обучения, технологические регламенты, информационные материалы, приказы и др., разработать фактически новую СУОТ, основанную на новой нормативной правовой базе, ознакомить работников с новыми требованиями в процессе проведения обучения и инструктажей.

В соответствии с разъяснением Минтруда Российской Федерации (письмо от 01.02.2022 №15-2/ООГ-163) в организациях следует провести внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов по охране труда, содержащих обязательные требования. ПРИЛОЖЕНИЕ

Вниманию работодателей!

Администрация городского округа Королёв Московской области по поручению Министерства социального развития Московской области,  сообщает, что Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ в статью 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» введен пункт 3.2 обязывающий с 01.01.2022 органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – портал «Работа в России», https://trudvsem.ru/) информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, специальных рабочих местах, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Порядок представления работодателями сведений, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576.

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» утверждена форма предоставления работодателями информации, предусмотренной пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

Необходимо ежемесячно обеспечивать размещение информации о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, специальных рабочих местах, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов  на портале «Работа в России».

Методичка для работодателей

Как разместить вакансию

Уважаемые работодатели!

Администрация городского округа Королёв уведомляет, что в рамках Праздника труда в Московской области в 2022 году проводится региональный тур Российского конкурса «Менеджер года» по Московской области. С условиями конкурса можно ознакомиться в приложении.


Уважаемые работодатели!

Министерство социального развития Московской области информирует  Вас о приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.07.2021 №467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 08.09.2021 №64932), а также обращает внимание, что срок подачи заявлений о финансовом обеспечении в 2021 году продлен до 01.10.2021. (ПРИЛОЖЕНИЕ)

Уважаемые работодатели!

Просим ознакомиться  с Постановлением правительства Российской Федерации от 13.03.2021№ 362 « О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальныхпредпринимателей при трудоустройстве Безработных граждан» .

Субсидию в суммарном размере до 50 тысяч на одного трудоустроенного сотрудника работодатель может получить при условии приема в штат неработающего гражданина, зарегистрированного в центре занятости населения или молодых специалистов, которые закончили обучение в 2020 году.

Подробная информация указана в правилах предоставления субсидии, утвержденных Постановлением № 362.

Для получения субсидии работодателю необходимо  направить заявление через личный кабинет портала « Работа в России» ( https://trudvsem.ru/ ) или обратиться  в ближайший центр занятости населения.

 

 

 

 

Министерство социального развития Московской области информирует  Вас о приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.07.2021 №467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 08.09.2021 №64932), а также обращает внимание, что срок подачи заявлений о финансовом обеспечении в 2021 году продлен до 01.10.2021.