ЗАКОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ПРИЛОЖЕНИЕ)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ №82-ПА от 02.02.2021 "О создании городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городском округе Королёв Московской области"

ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ между Администрацией городского округа Королёв Московской области, городским объединением профсоюзов городского округа Королёв Московской области и работодателями городского округа
Королёв Московской области на 2018-2020 годы г. о. Королёв Московской области (ПРИЛОЖЕНИЕ)(дополнительное соглашение)


12 ноября состоялось заседание Координационного Совета по охране труда,на котором были рассмотрены причины несчастного случая на производстве и  итоги его расследования, вопросы вакцинации,  а также статистика производственного травматизма по информации травмпунктов и скорой помощи.


Уважаемые работодатели! 

02 февраля 2021 года подписано Дополнительное соглашение о продлении срока действия Трехстороннего соглашения между Администрацией городского округа Королёв Московской области, городским объединением профсоюзов городского округа Королёв Московской области и работодателями городского округа Королёв Московской области на 2021-2023 годы (Зарегистрировано в Министерстве социального развития Московской области 13.08.2021 № 0040/2021С).

В соответствии со ст. 19 Закона Московской области "О социальном партнерстве в Московской области" предлагаю присоединиться к  Дополнительному соглашению к Трехстороннему соглашению между Администрацией городского округа Королёв Московской области, городским объединением профсоюзов городского округа Королёв Московской области и работодателями городского округа Королёв Московской области на 2021-2023 годы.

Если работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории городского округа и не участвовавшие в заключении вышеназванного соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Дополнительному соглашению не представят в Администрацию городского округа мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное Дополнительное соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации либо иным уполномоченным представительным органом работников данной организации.